صبح روز شنبه ۹ بهمن، تعدادی از پرستاران و کادر درمان در استان های فارس، تهران، قم، البرز، ایلام، لرستان، خراسان رضوی و همدان تجمع‌های اعتراضی در برابر استانداری‌ها و دانشگاه های علوم‌پزشکی مراکز استان برگزار کرده‌اند. آن‌ها خواستار تبدیل وضعیت قراردادهای موقت ۸۹ روزه و امنیت شغلی شده‌اند. هم‌اکنون ۱۷ مدل قرارداد به کارگیری موقت در حوزه پرستاری وجود دارد. بسیاری از این قراردادها به صورت جذب شرکتی و با واسطه بنگاه‌های کاغذی صورت می‌گیرد که از رانت آشنایی، نزدیکی یا شراکت با مدیران وزارت بهداشت برخورداند. مدل دیگری که وزارت بهداشت برای استفاده بدون تعهد از خدمات پرستاران استفاده کرده است، به کارگیری ۸۹ روزه است. این مدلی است برای دور زدن قانون چرا که در کارهایی که ماهیت مستمر دارند اگر نیروی کار به صورت پیوسته ۹۰ روز مشغول به کار باشد، قرارداد او از موقت به دائم تغییر خواهد کرد. وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی در متن قراردادهای ۸۹ روزه پرستاران یه صراحت می‌نویسند که این قرارداد هیچ تعهد جذب و دايم و استخدام برای نیروی کار ایجاد نمی‌کند. پس از آنکه کرونا سیستم درمانی ایران را به حالت فلج درآورد، وزارت بهداشت برای حل مشکل کمبود نیرو وعده داد که این قراردادهای موقت را به قراردادهای استخدامی تغییر خواهد داد و وضعیت نیروهای شرکتی هم عوض می‌شود. محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار می‌گوید وزارت بهداشت در ابتدای هر موج کرونا به سراغ وعده دادن به پرستاران می‌رود و پس از فروکش کردن موج این وعده‌ها را کنار می گذارد.